BPMS એ 8મા પગાર પંચમાંથી લઘુત્તમ પગાર ₹72,000, મહત્તમ ₹10 લાખ અને ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 4.0 ની માંગણી કરી છે. તેણે વાર્ષિક 6% વધારો અને કૌટુંબિક એકમોની સંખ્યા 3 થી વધારીને 5 કરવાની પણ દરખાસ્ત કરી છે.
સંરક્ષણ સેવાઓના નાગરિક કર્મચારીઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી BPMS એ વાર્ષિક પગાર વધારામાં 3% થી 6% વધારો કરવાની પણ માંગ કરી છે. વધુમાં, પગાર નક્કી કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતા પરિવાર એકમને 3% થી વધારીને 5% કરવામાં આવ્યો છે. BPMS ના કાર્યકારી પ્રમુખ મુકેશ સિંહે જણાવ્યું હતું કે સંગઠને 8મા પગાર પંચને તેની માંગણીઓનું એક મેમોરેન્ડમ સુપરત કર્યું છે અને આશા છે કે કમિશન તેની ભલામણો ઘડતી વખતે આ માંગણીઓ પર વિચાર કરશે.
7મા પગાર પંચ હેઠળ, એન્ટ્રી-લેવલ (લેવલ-1) કર્મચારીનો મૂળ પગાર ₹18,000 છે. તેથી, BPMS ની ₹72,000 ની માંગ ચાર ગણી વૃદ્ધિ દર્શાવે છે. વધુમાં, મહત્તમ મૂળ પગાર ₹250,000 થી વધારીને ₹10 લાખ પ્રતિ માસ કરવામાં આવ્યો છે.
૭૨,૦૦૦ રૂપિયાના લઘુત્તમ પગારની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે?
BPMS એ આંકડા અને કાર્યક્રમ અમલીકરણ મંત્રાલય (MoSPI) ના માથાદીઠ આવકના ડેટા પર આધારિત આ વધારો કર્યો છે. સંસ્થા અનુસાર, ભારતમાં માથાદીઠ આવક 2016-17 માં ₹103,219 થી વધીને 2024-25 માં ₹192,774 થઈ ગઈ છે, જે આશરે 86.76% નો વધારો દર્શાવે છે.
ના આધારે ગણતરી કરવામાં આવે છે
લઘુત્તમ પગાર (7મું પગાર પંચ): રૂ. 18,000 મોંઘવારી ભથ્થું (58%): રૂ. 10,440 કુલ: રૂ. 28,440 86.76% વધારો: રૂ. 24,674.54 નવો પગાર: રૂ. 53,114.54
સાતમા પગાર પંચમાં ત્રણ પરિવારના એકમોના આધારે પગાર નક્કી કરવામાં આવે છે, તેથી પ્રતિ એકમ પગાર ₹17,704.85 છે. જો પાંચ એકમો માટે ગણતરી કરવામાં આવે તો, પગાર આશરે ₹88,524 થાય છે.
તો પછી તમે ફક્ત 72,000 રૂપિયા જ કેમ માંગ્યા?
BPMS જણાવે છે કે ગણતરી કરેલ પગાર ₹88,524 છે, પરંતુ સરકારી ખર્ચ અને બજેટ પરની અસરને ધ્યાનમાં લેતા, સંતુલિત અને વાસ્તવિક આંકડો જરૂરી છે. સંગઠન અનુસાર, પગાર વધારો પેન્શન, ભથ્થાં અને રાજ્ય સરકારોના પગાર માળખાને પણ અસર કરે છે. તેથી, મહેસૂલ, રાજકોષીય ખાધ અને અન્ય ખર્ચ (જેમ કે માળખાગત સુવિધાઓ, સામાજિક યોજનાઓ અને સંરક્ષણ) ને ધ્યાનમાં લેતા, ₹72,000 નો પ્રસ્તાવિત પગાર પ્રસ્તાવિત કરવામાં આવ્યો છે.
ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 4.0
BPMS એ 4.0 ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરની માંગણી કરી છે, જેમાં 1.58% મોંઘવારી ભથ્થા (DA) માટે ગોઠવણો દર્શાવે છે, જ્યારે બાકીનો ભાગ કર્મચારીઓને વધુ સારું જીવનધોરણ પૂરું પાડવા માટે જરૂરી વાસ્તવિક વધારો દર્શાવે છે.
પ્રસ્તાવિત નવું પગાર માળખું
BPMS એ 8મા પગાર પંચ માટે એક નવું પગાર માળખું પણ સૂચવ્યું છે, જે કેટલાક સ્તરોને મર્જ કરવાનો પ્રસ્તાવ મૂકે છે. ઉદાહરણ તરીકે,
- સ્તર ૧: ૧૮,૦૦૦ રૂપિયા → ૭૨,૦૦૦ રૂપિયા
- લેવલ 2-3: રૂ. 19,900/ રૂ. 21,700 → રૂ. 86,800
- લેવલ ૪-૫: ૨૫,૫૦૦ રૂપિયા/ ૨૯,૨૦૦ રૂપિયા → ૧,૧૬,૮૦૦ રૂપિયા
- સ્તર 6: રૂ. 35,400 → રૂ. 1,41,600
- સ્તર 7: રૂ. 44,900 → રૂ. 1,79,600
- સ્તર 8: રૂ. ૪૭,૬૦૦ → રૂ. ૧,૯૦,૪૦૦
- લેવલ 9-10: રૂ. 53,100/રૂ. 56,100 → રૂ. 2,24,400
- સ્તર ૧૧: રૂ. ૬૭,૭૦૦ → રૂ. ૨,૭૦,૮૦૦
- લેવલ ૧૨: રૂ. ૭૮,૮૦૦ → રૂ. ૩,૧૫,૨૦૦
- સ્તર ૧૩: રૂ. ૧,૧૮,૫૦૦ → રૂ. ૪,૭૪,૦૦૦
- લેવલ ૧૩એ: રૂ. ૧,૩૧,૧૦૦ → રૂ. ૫,૨૪,૪૦૦
- સ્તર ૧૪: રૂ. ૧,૪૪,૨૦૦ → રૂ. ૫,૭૬,૮૦૦
- સ્તર ૧૫: રૂ. ૧,૮૨,૨૦૦ → રૂ. ૭,૨૮,૮૦૦
- સ્તર ૧૬: રૂ. ૨,૦૫,૪૦૦ → રૂ. ૮,૨૧,૬૦૦
- સ્તર ૧૭: રૂ. ૨,૨૫,૦૦૦ → રૂ. ૯,૦૦,૦૦૦
- સ્તર ૧૮: ૨,૫૦,૦૦૦ રૂપિયા → ૧૦,૦૦,૦૦૦ રૂપિયા
એકંદરે, BPMS કહે છે કે આ દરખાસ્ત કર્મચારીઓના જીવનધોરણમાં સુધારો કરે છે અને સરકારની નાણાકીય સ્થિતિનું પણ ધ્યાન રાખે છે.
