અમેરિકાએ તાજેતરમાં H-1B વિઝા માટે આશરે 8.8 મિલિયન રૂપિયાની નવી ફી લાદવાનો નિર્ણય લીધો છે. પહેલાં, આ ફી ફક્ત થોડા હજાર ડોલર હતી. આ એક મોટો ફટકો હશે, ખાસ કરીને ભારતીય મહિલાઓ માટે જે તેમની કારકિર્દીની શરૂઆતમાં અમેરિકામાં નોકરી શોધવાનું સ્વપ્ન જુએ છે.
૧. પુરુષો હજુ પણ બહુમતી ધરાવતા હતા, પરંતુ સ્ત્રીઓ વધતી જતી હતી
અત્યાર સુધી, H-1B કામદારો પર પુરુષોનું વર્ચસ્વ રહ્યું છે. નાણાકીય વર્ષ 2024 (FY24) માં, નોકરીઓનું વિસ્તરણ કરનારા અથવા બદલનારાઓમાં 74% પુરુષો હતા, જ્યારે ફક્ત 26% મહિલાઓ હતી. જોકે, નવા અરજદારોમાં ચિત્ર થોડું બદલાયું છે. પ્રારંભિક H-1B અરજીઓમાં મહિલાઓનો હિસ્સો 37% હતો. આનો અર્થ એ છે કે સ્ત્રીઓ ધીમે ધીમે સ્થાન મેળવી રહી છે. જોકે, નવી ફીએ તેમનો માર્ગ વધુ મુશ્કેલ બનાવ્યો છે.
૨. શરૂઆતના કામદારો માટે ઓછો પગાર
નવી $100,000 ફી કર્મચારીના સમગ્ર વાર્ષિક પગાર જેટલી હોઈ શકે છે. આનાથી કંપનીઓ માટે નવા કર્મચારીઓને સ્પોન્સર કરવાનું વધુ ખર્ચાળ અને મુશ્કેલ બનશે, ખાસ કરીને મહિલાઓ માટે, કારણ કે મહિલાઓ સામાન્ય રીતે H-1B હોદ્દા પર પુરુષો કરતાં ઓછી વેતન મેળવે છે. નાણાકીય વર્ષ 24 માં કાર્યબળમાં પ્રવેશતા H-1B કામદારોમાં, મહિલાઓને તમામ સ્તરે પુરુષો કરતાં ઓછી વેતન મળતી હતી.
૩. સ્ત્રીઓ તેનાથી પણ ઓછી કમાણી કરે છે
સૌથી મોટી સમસ્યા એ છે કે મહિલાઓ પુરુષો કરતાં ઓછી કમાણી કરે છે. નાણાકીય વર્ષ 24 માં, નવી નોકરી મેળવનારી મહિલાઓનો સરેરાશ પગાર દરેક સ્તરે પુરુષો કરતાં ઓછો હતો. નીચલા સ્તરે, મહિલાઓએ $71,000 કમાયા, જ્યારે પુરુષોએ $80,000 કમાયા. મધ્યમાં, મહિલાઓએ $91,000 અને પુરુષોએ $99,000 કમાયા. ઉચ્ચ સ્તરે પણ, મહિલાઓ ($125,000) પુરુષો કરતાં પાછળ રહી ગઈ ($131,000). આની સીધી અસર કંપનીઓ પર પડશે જે કોને સ્પોન્સર કરવી તે વિચારી રહી છે, જેનાથી મહિલાઓમાં રોકાણ વધુ ખર્ચાળ બનશે.
૪. ભારતીય મહિલાઓ સૌથી વધુ પ્રભાવિત થાય છે
ભારતીય મહિલાઓમાં આ લિંગ તફાવત ખાસ કરીને સ્પષ્ટ છે. ચીન અને ભારત મળીને 83% H-1B કામદારો ધરાવે છે. ચીની કામદારોમાં મહિલાઓ અને પુરુષોનો ગુણોત્તર લગભગ સમાન છે. જોકે, ભારતમાં મહિલાઓનો હિસ્સો નોંધપાત્ર રીતે ઓછો છે. વધુમાં, નાણાકીય વર્ષ 24 ના ડેટા દર્શાવે છે કે નવી નોકરી મેળવનારી 75% ભારતીય મહિલાઓ 35 વર્ષથી ઓછી ઉંમરની હતી. આનો અર્થ એ છે કે તેઓ તેમની કારકિર્દીની શરૂઆતમાં સૌથી વધુ વંચિત રહેશે.
