ચીનમાં, સ્થાનિક વહીવટીતંત્રે આળસુ અને બેજવાબદાર સરકારી કર્મચારીઓ સામે કાર્યવાહી કરવા માટે એક અનોખી પદ્ધતિ અપનાવી છે. આવા કામદારોને સ્નેઇલ એવોર્ડ અને લાયિંગ-ફ્લેટર ટાઇટલ આપવામાં આવી રહ્યું છે જેથી તેઓ તેમની કાર્યશૈલીમાં સુધારો કરી શકે અને જનતાની વધુ સારી સેવા કરી શકે. ચાલો જાણીએ કે ચીનની આ પહેલ પાછળનો હેતુ શું છે?
જો તમે તમારી ઓફિસમાં કોઈને આખો દિવસ સુસ્ત બેઠેલા, ફાઇલો મુલતવી રાખતા અને મીટિંગમાં ફક્ત હા કે ના કહેતા જોશો તો શું થશે? કદાચ તમને તમારા બોસ દ્વારા ઠપકો આપવામાં આવશે અથવા કામનું દબાણ વધી જશે. પરંતુ ચીનમાં, સરકારે આવા કર્મચારીઓ માટે એક અલગ પદ્ધતિ અપનાવી છે – ત્યાં, આળસુ અને આળસુ સરકારી અધિકારીઓને ‘સ્નેઇલ એવોર્ડ’ અને ‘લેઇંગ-ફ્લેટ-એર’ જેવા ટેગ આપવામાં આવી રહ્યા છે.
ચીન હાલમાં આર્થિક મુશ્કેલીઓમાંથી પસાર થઈ રહ્યું છે. સ્થાનિક સરકારોએ નવી યોજનાઓ, રોકાણ અને વિકાસને પ્રોત્સાહન આપવાની જરૂર છે, પરંતુ સરકારી અધિકારીઓ જોખમ લેવાનું ટાળી રહ્યા છે. કારણ? બેઇજિંગની કડક નીતિઓથી બચવાનો પ્રયાસ. ઘણા અધિકારીઓને ડર છે કે જો તેઓ કોઈ નવી પહેલ કરે અને તે ખોટી સાબિત થાય, તો તેમની કારકિર્દી સમાપ્ત થઈ શકે છે. એટલા માટે તેઓ કોઈપણ મોટા નિર્ણયો લેવાનું ટાળે છે, જેના કારણે વહીવટી કાર્ય ઠપ્પ થઈ ગયું છે.
ચીનમાં, ફક્ત જિઆંગસુ જ નહીં, પરંતુ હુનાન, હેનાન અને ગુઇઝોઉ જેવા ઘણા પ્રાંતો પણ સરકારી કર્મચારીઓની સમીક્ષા કરી રહ્યા છે. હુનાનના હાનશોઉ કાઉન્ટીમાં, સરકારી અધિકારીઓને ચાર શ્રેણીઓમાં વહેંચવામાં આવ્યા હતા—વ્યવહારુ (જેઓ ખરેખર સખત મહેનત કરે છે)ગપસપ કરનારા (જેઓ ફક્ત ગપસપ કરે છે)તોફાની (જેઓ કામ કરવાને બદલે તોફાન કરે છે)સપાટ સૂવું (જેઓ ફક્ત બેસી રહે છે અને કોઈ કામ કરતા નથી)અત્યાર સુધીમાં, 345 અધિકારીઓને વ્યવહારુ શ્રેણીમાં મૂકવામાં આવ્યા છે, જ્યારે 15 લોકોને ગપસપ કરનારા, 6 તોફાની અને 62 લોકોને જુઠ્ઠાણા ફેલાવનારા જાહેર કરવામાં આવ્યા છે. આ આળસુ અધિકારીઓને ચેતવણી પત્રો આપવામાં આવ્યા છે અને સુધારવાની સૂચના આપવામાં આવી છે.
