કામ કરતા લોકો માટે, કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંગઠન (EPFO) તરફથી એવા સમાચાર આવ્યા છે જે માત્ર આશ્વાસન આપતા નથી પણ લાખો પરિવારોની નાણાકીય સુરક્ષા પણ સુનિશ્ચિત કરે છે. ઘણીવાર એવું જોવા મળ્યું છે કે નિયમોની જટિલતાને કારણે કર્મચારીઓના હક અટકી જાય છે, પરંતુ ડિસેમ્બર 2025 માં જારી કરાયેલા એક નવા પરિપત્રથી આ સમસ્યાનો મોટાભાગે ઉકેલ આવ્યો છે. EPFO એ કર્મચારી ડિપોઝિટ લિંક્ડ ઇન્શ્યોરન્સ સ્કીમ (EDLI) ના નિયમોને સરળ બનાવીને એક ઐતિહાસિક નિર્ણય લીધો છે. આની સીધી અસર તે પરિવારો પર પડશે જેમના મૃત્યુના દાવા ફક્ત એટલા માટે નકારી કાઢવામાં આવ્યા હતા કારણ કે કર્મચારીએ નોકરી બદલતી વખતે થોડો વિરામ લીધો હતો.
સપ્તાહના અંતે થતી મુશ્કેલીઓનો અંત આવ્યો
વર્તમાન સિસ્ટમમાં સૌથી મોટી ખામી એ હતી કે જો કોઈ કર્મચારી શુક્રવારે તેમની જૂની કંપનીમાંથી રાજીનામું આપે અને સોમવારે નવી કંપનીમાં જોડાય, તો વચ્ચેનો શનિવાર અને રવિવાર “સેવા વિરામ” માનવામાં આવતો હતો. તકનીકી રીતે, કર્મચારીના પરિવારને સેવા વિરામનો ભોગ બનવું પડતું હતું, કારણ કે EDLI લાભો મેળવવા માટે “સતત સેવા” એક જરૂરી શરત હતી.
નવા નિયમો અનુસાર, બે નોકરીઓ વચ્ચેના સપ્તાહાંત (શનિવાર અને રવિવાર) ને હવે સેવા વિરામ ગણવામાં આવશે નહીં. EPFO એ સ્પષ્ટતા કરી છે કે જો નોકરીઓ વચ્ચે ફક્ત સાપ્તાહિક રજાઓ આવે છે, તો કર્મચારીની સેવા સતત ગણવામાં આવશે. આ ફેરફાર તકનીકી ખામીઓને દૂર કરવા માટે કરવામાં આવ્યો છે જેના કારણે અસરગ્રસ્ત પરિવારો વીમા અને પેન્શન લાભો માટે લાયક હોવા છતાં તેનાથી વંચિત રહ્યા છે.
રજાઓમાં પણ રાહત
આ રાહતનો અવકાશ શનિવાર અને રવિવાર પૂરતો મર્યાદિત નથી. નવા પરિપત્રમાં સ્પષ્ટતા કરવામાં આવી છે કે નોકરી બદલવાના સમયગાળા દરમિયાન આવતી કોઈપણ રાષ્ટ્રીય રજા, રાજપત્રિત રજા, રાજ્ય સરકારની રજા અથવા પ્રતિબંધિત રજાને સેવા વિરામ તરીકે ગણવામાં આવશે નહીં.
આ નિર્ણય વહીવટી સ્તરે પણ મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે ઘણી વખત, કર્મચારીઓ સ્વેચ્છાએ વિરામ લેતા નથી, પરંતુ રજાઓને કારણે તેમની જોડાવાની તારીખો પાછળ ઠેલાઈ જાય છે. વધુમાં, જો કોઈ કર્મચારી EPF કવરેજ ધરાવતી વિવિધ કંપનીઓમાં કામ કરે છે અને નોકરીઓ વચ્ચે 60 દિવસ સુધીનો તફાવત હોય, તો પણ તેને સતત સેવા ગણવામાં આવશે. આનો અર્થ એ છે કે મજબૂરીને કારણે ટૂંકા વિરામથી પરિવાર હવે સુરક્ષા કવચથી વંચિત રહેશે નહીં.
ઓછામાં ઓછી ગેરંટી ૫૦,૦૦૦ રૂપિયા
પોતાના નિર્ણયમાં, EPFO એ માનવતાવાદી અભિગમ અપનાવ્યો છે અને EDLI યોજના હેઠળ લઘુત્તમ ચૂકવણી વધારીને 50,000 રૂપિયા કરી છે. આ નિયમ ઓછો પગાર અથવા ઓછો PF બેલેન્સ ધરાવતા કર્મચારીઓના પરિવારો માટે જીવનરેખા સમાન છે.
હવે, જો કોઈ સભ્યનું સરેરાશ પીએફ બેલેન્સ ₹50,000 થી ઓછું હોય, તો પણ તેમના પરિવારને ઓછામાં ઓછી ₹50,000 ની વીમા રકમ મળશે. વધુમાં, જો તેમની પાસે 12 મહિનાની સતત સેવા ન હોય તો પણ આ લાભ ઉપલબ્ધ રહેશે. વધુમાં, જો કર્મચારીનું છેલ્લા પીએફ યોગદાનના 6 મહિનાની અંદર મૃત્યુ થાય છે અને તે હજુ પણ કંપનીના રૉલ્સ પર છે, તો પણ પરિવાર દાવા માટે હકદાર રહેશે.
 તરફથી એવા સમાચાર આવ્યા છે જે માત્ર આશ્વાસન આપતા નથી પણ લાખો){kind=link}