૧ એપ્રિલ, ૨૦૨૫ થી, તમામ કેન્દ્ર સરકારી કર્મચારીઓને બે પેન્શન યોજનાઓમાંથી પસંદગી કરવાનો વિકલ્પ મળશે. રાષ્ટ્રીય પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) અને એકીકૃત પેન્શન યોજના (UPS). જાન્યુઆરી 2004 માં શરૂ કરાયેલ, NPS એ જૂની પેન્શન યોજના (OPS) ને બદલી નાખી અને કેન્દ્ર સરકાર હેઠળના તમામ વિભાગોને આવરી લે છે.
NPS vs UPS: નિવૃત્તિ પછી નાણાકીય સુરક્ષા સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે અને આ માટે યોગ્ય રોકાણ યોજના જરૂરી છે. જો તમે નિવૃત્તિ પછી દર મહિને 1 લાખ રૂપિયાનું પેન્શન મેળવવાની યોજના બનાવી રહ્યા છો, તો આ માટે તમારે યોગ્ય યોજનામાં રોકાણ કરવું પડશે. નેશનલ પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) અને યુનિવર્સલ પેન્શન સ્કીમ (UPS) એ બે મુખ્ય વિકલ્પો છે જેના દ્વારા તમે આ લક્ષ્ય પ્રાપ્ત કરી શકો છો. ચાલો જાણીએ કે કઈ યોજનામાં કેટલું રોકાણ જરૂરી છે અને કયો વિકલ્પ વધુ સારો રહેશે.
૧ એપ્રિલ, ૨૦૨૫ થી, તમામ કેન્દ્ર સરકારી કર્મચારીઓને બે પેન્શન યોજનાઓમાંથી પસંદગી કરવાનો વિકલ્પ મળશે. રાષ્ટ્રીય પેન્શન સિસ્ટમ (NPS) અને એકીકૃત પેન્શન યોજના (UPS). જાન્યુઆરી 2004 માં રજૂ કરાયેલ NPS એ જૂની પેન્શન યોજના (OPS) ને બદલી નાખી અને કેન્દ્ર સરકાર હેઠળના તમામ વિભાગોને આવરી લે છે. બીજી તરફ, UPS એ તાજેતરમાં સરકારે જાહેર કરેલી નવી પેન્શન યોજના છે, જે એપ્રિલ 2025 થી અમલમાં આવશે.
NPS એ ભારત સરકાર દ્વારા સંચાલિત નિવૃત્તિ યોજના છે, જેમાં વ્યક્તિએ નિયમિત રોકાણ કરવું પડે છે. આમાં, રોકાણકારોને 60 વર્ષની ઉંમર પછી એકમ રકમ અને પેન્શન બંને મળે છે. આમાં વળતર બજારની સ્થિતિ પર આધાર રાખે છે. તે જ સમયે, UPS એક ખાનગી પેન્શન યોજના છે, જેમાં વ્યક્તિ તેની જરૂરિયાત મુજબ રોકાણ યોજના પસંદ કરી શકે છે. આમાં, વિવિધ કંપનીઓની યોજનાઓ છે અને રોકાણ પરનું વળતર અલગ અલગ હોઈ શકે છે. યુપીએસ હેઠળ, સરકાર મૂળ પગાર અને મોંઘવારી ભથ્થા (ડીએ) ની રકમના ૧૮.૫% ફાળો આપશે, જ્યારે કર્મચારીનું યોગદાન ૧૦% રહેશે, જે એનપીએસ જેટલું જ છે.
