સુરેશ સુરાનાના જણાવ્યા અનુસાર, “નવો વેતન કોડ પગાર માળખામાં ફેરફાર કરશે, ખાસ કરીને એવા કર્મચારીઓ માટે જેમના પેકેજો અગાઉ ભથ્થાં અને લવચીક ઘટકો દ્વારા પ્રભુત્વ ધરાવતા હતા. જ્યારે આ તાત્કાલિક માસિક આવક ઘટાડી શકે છે, તે નિવૃત્તિ ભંડોળને મજબૂત બનાવશે અને વધુ કર-અનુકૂળ બનશે.”
૧૫, ૨૦ અને ૨૫ લાખ રૂપિયાના પેકેજ પર શું અસર પડશે?
લક્ષ્મીકુમારન અને શ્રીધરન એટર્નીના એક્ઝિક્યુટિવ પાર્ટનર આશિષ ફિલિપ અને સીએ સુરાના દ્વારા ડેટા વિશ્લેષણ એક રસપ્રદ ચિત્ર રજૂ કરે છે. ચાલો સમજીએ કે આ વિવિધ પગાર વર્ગોને કેવી રીતે અસર કરશે.
- ₹૧૫ લાખ CTC: નવા નિયમો હેઠળ, મૂળ પગાર અને PF/NPS યોગદાનમાં વધારો થવાને કારણે તમારી કરપાત્ર આવક ઘટશે. ગણતરીઓ દર્શાવે છે કે તમે વાર્ષિક આશરે ₹૭૫,૮૭૧ કર બચાવશો. જોકે, તમારા માસિક ટેક-હોમ પગારમાં આશરે ₹૪,૩૮૦નો ઘટાડો થઈ શકે છે.
- ₹૨૦ લાખ CTC: આ કૌંસમાં કર બચત આશરે ₹૨૫,૬૩૪ થશે. જોકે, PF અને NPS કપાતમાં વધારો થશે, તેથી માસિક ટેક-હોમ પગારમાં આશરે ₹૧૨,૧૩૪ નો નોંધપાત્ર ઘટાડો થઈ શકે છે.
- ૨૫ લાખ રૂપિયાનો સીટીસી: અહીં અંદાજિત કર બચત આશરે ૪૦,૦૫૩ રૂપિયા છે. માસિક ઇનહેન્ડ પગારમાં આશરે ૧૪,૫૦૦ રૂપિયાનો ઘટાડો થઈ શકે છે.
વેદ જૈન એન્ડ એસોસિએટ્સના ભાગીદાર અંકિત જૈન સમજાવે છે કે ઊંચા બેઝિક પગારનો અર્થ પીએફ અને એનપીએસમાં વધુ રોકાણ થાય છે. આનાથી માત્ર કર બચત જ નહીં પરંતુ લાંબા ગાળે એક મોટું નિવૃત્તિ ભંડોળ પણ બને છે.
તમને નિવૃત્તિ ભંડોળ અને કર મુક્તિનો લાભ મળશે
નવા નિયમો હેઠળ, NPS માં નોકરીદાતાના યોગદાન કલમ 80CCD(2) હેઠળ, મૂળ પગારના 14% સુધી કપાતપાત્ર છે. મૂળ પગાર હવે વધ્યો હોવાથી, કર મુક્તિ મર્યાદા પણ આપમેળે વધશે.
અંકિત જૈન સમજાવે છે કે પીએફ, એનપીએસ અને સુપરએન્યુએશનમાં નોકરીદાતાનું કુલ યોગદાન ફક્ત ₹7.5 લાખ પ્રતિ વર્ષ સુધી કરમુક્ત છે. આ મર્યાદાથી ઉપરની કોઈપણ રકમ કર્મચારીના હાથમાં કરપાત્ર રહેશે. ગ્રેચ્યુટી માટે પણ સારા સમાચાર છે. ઉચ્ચ મૂળભૂત પગારનો અર્થ નિવૃત્તિ અથવા નિવૃત્તિ પછી ઉચ્ચ ગ્રેચ્યુટી થાય છે. જોકે, આવકવેરા કાયદાની કલમ 10(10) હેઠળ ગ્રેચ્યુટી પર કર મુક્તિ મર્યાદા ₹20 લાખ રહે છે.
એકંદરે, નવો શ્રમ સંહિતા ચોક્કસપણે તમારા રોકડ પ્રવાહને ઘટાડી રહ્યો છે, પરંતુ તે તમારા ભવિષ્યને સુરક્ષિત કરવા અને તમારી વર્તમાન કર જવાબદારી ઘટાડવાનો એક અસરકારક માર્ગ પણ સાબિત થઈ રહ્યો છે. કંપનીઓ હવે તે મુજબ તેમના પગાર માળખાનું પુનર્ગઠન કરી રહી છે.
